מהי העדפה מתקנת בעבודה?

וִידֵאוֹ: מהי העדפה מתקנת בעבודה?

2024 מְחַבֵּר: Edward Hancock | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 01:31

בבסיס שלו, פעולה חיובית מתייחס לכל מדיניות שנועדה לקדם הזדמנויות עבור חברים בקבוצות מוחלשות היסטורית, למשל, מועמדים לעבודה עם מוגבלות ומועמדים צבעוניים. המטרה היא ליישר את מגרש המשחקים, במיוחד בתחומים של תעסוקה , עסקים וחינוך.

בהתחשב בכך, מהי דוגמה לאפליה מתקנת?

דוגמאות שֶׁל פעולה חיובית המוצע על ידי משרד העבודה של ארצות הברית כולל קמפיינים של הסברה, גיוס ממוקד, פיתוח עובדים ומנהלים ותוכניות תמיכה לעובדים. הדחף לעבר פעולה חיובית היא לתקן את החסרונות הקשורים באפליה היסטורית גלויה.

כמו כן, מדוע אנו זקוקים לאפליה מתקנת במקום העבודה? פעולה חיובית הוא מאמץ ממשלתי לקידום שוויון הזדמנויות ב מקום עבודה או בחינוך. הכללים דוגלים בשוויון גזע, מין, נטייה מינית וגורמים אחרים של קבוצות יש הופלה היסטורית או התעלמה.

אנשים גם שואלים, איך אפליה מתקנת משפיעה על תהליך הגיוס?

פעולה חיובית מסייעת ביצירת מגרש שווה שנותן לכולם הזדמנות שווה להתחרות על עבודה וקריירה. זה מבטיח שאף אדם לא מקופח או יקבל יחס לא הוגן במהלך תהליך ההעסקה בגלל הגזע, האתניות או המגדר שלהם. מדובר בהגינות וצדק לכולם.

האם העדפה מתקנת בהעסקה חוקית?

לא פעולה חיובית מותר לשפר את גיוון המעסיקים כותרת VII אוסרת על מעסיקים לבצע תעסוקה החלטות בגלל צבע העור, המוצא הלאומי, המין, הדת או הגזע של אדם. לפיכך, אין זה חוקי לתת יתרון למבקש רק בשל גזעו של המבקש.

מוּמלָץ:

מה הייתה הביקורת העיקרית על העדפה מתקנת?

תשובה: התומכים טוענים שהאפליה מתקנת נחוצה כדי להבטיח גיוון גזעי ומגדרי בחינוך ובתעסוקה. המבקרים טוענים שזה לא הוגן וגורם לאפליה הפוכה. מכסות גזע נחשבות לא חוקתיות על ידי בית המשפט העליון של ארה"ב

מה הייתה החלטת בית המשפט העליון משנת 1978 שדחתה את הרעיון של מכסות קבועות של העדפה מתקנת אך אפשרה שגזע יכול לשמש כגורם אחד מבין רבים בהחלטות הקבלה?

עוצרי אוניברסיטת קליפורניה נגד באקה (1978) | PBS. ב-Regents of University of California v. Bakke (1978), בית המשפט פסק שימוש בלתי חוקתי של אוניברסיטה ב"מכסות" גזעיות בתהליך הקבלה שלה, אך קבע כי תוכניות אפליה מתקנת יכולות להיות חוקתיות בנסיבות מסוימות