מה היו כמה מהטקטיקות ששימשו איגודי עובדים כדי ליישב מחלוקת?

2024 מְחַבֵּר: Edward Hancock | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 01:31

משא ומתן קיבוצי הוא תהליך המשא ומתן בין החברה שלך לבין איגודי עובדים להתיישב מגוון נושאים, לרבות שכר, שעות עבודה, כללי מפעל ובטיחות, ונהלי תלונה. המשא ומתן יכול להיות סוער. אם הם מגיעים למבוי סתום, ניתן להפנות את הסכסוך לגישור, אך הוא אינו מחייב.

כתוצאה מכך, מהן כמה מהטקטיקות בהן משתמשות איגודי עובדים?

העובדים יכולים לא רק להתמקח על השכר שלהם אלא גם על תנאי העבודה, ביטחון תעסוקתי והטבות דרך הִתאַחֲדוּת . כדי לקבל את הדרישות שלהם, ה איגודי עובדים להסתמך על אסטרטגיות שונות במהלך המשא ומתן, כולל שביתה, מצעד, חרם ומשא ומתן קיבוצי.

שנית, מהן הטקטיקות שבהן משתמש ההנהלה בסכסוכים? לִפְעָמִים קונפליקטים בתוך הארגון שלך דורשים תיקון באמצעות משא ומתן פנים ארגוני. גם גישור ובוררות יכולים להיות בשימוש לעזור להתגבר על מבוי סתום. כמה טַקטִיקָה הם אגרסיביים יותר בלחץ על הצד השני להסכים. העבודה עשויה להשתמש בכלים כגון שביתות, חרמות וכלי תנועה.

אפשר גם לשאול, במה נעשה שימוש נגד איגודי עובדים?

הִתאַחֲדוּת מתפרץ עם כוח משטרה וצבא במשך כ-150 שנה, הִתאַחֲדוּת מאמצי ארגון ושביתות התנגדו מעת לעת על ידי המשטרה, כוחות הביטחון, יחידות המשמר הלאומי, כוחות משטרה מיוחדים כגון משטרת הפחם והברזל ו/או השימוש בצבא ארצות הברית.

מדוע עסקים גדולים התנגדו לאיגודי עובדים?

המטרה העיקרית של ה הִתאַחֲדוּת זה להעלות את שיעור השכר מעל שיעור שיווי המשקל. המעסיקים נאלצים לשלם יותר. וגם ה עֵסֶק הבעלים לא אהבו את איגודי עובדים דוחפים ומקבלים ויתורים שעולים להם כסף.