מה היו ההוראות העיקריות של חוק וגנר משנת 1935?

2024 מְחַבֵּר: Edward Hancock | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 01:31

אלה כוללים: התערבות, ריסון או כפייה של עובדים במימוש זכויותיהם (לרבות החופש להצטרף או לארגן ארגוני עובדים ולהתמקח קולקטיבי על שכר או תנאי עבודה) שליטה או הפרעה בהקמתו או בניהולו של ארגון עובדים.

לפיכך, מהן ההוראות העיקריות של חוק יחסי העבודה הלאומי?

הקונגרס חוקק את חוק יחסי עבודה לאומי (" NLRA ") בשנת 1935 כדי להגן על זכויות העובדים והמעסיקים, לעודד משא ומתן קיבוצי ולצמצם מגזר פרטי מסוים עבודה ונהלי ניהול, שעלולים לפגוע ברווחתם הכללית של עובדים, עסקים וכלכלת ארה"ב.

לאחר מכן, השאלה היא, מהו חוק יחסי העבודה הלאומי של וגנר? חוק יחסי עבודה לאומי (1935) ידוע גם בשם חוק ואגנר , הצעת החוק הזו נחתמה חוֹק על ידי הנשיא פרנקלין רוזוולט ב-5 ביולי 1935. הוא הקים את יחסי עבודה לאומיים מועצת וכתובת יחסים בין איגודי עובדים ומעסיקים במגזר הפרטי.

בהתאם, מהם שני דברים שחוק וגנר השיג?

בחר כל מה שמתאים

• קבע את זכותם של עובדים להצטרף לאיגודים.
• קבע כי איגודי עובדים לא הורשו במהלך השפל.
• נתן לשחורים ולנשים את הזכות לעבוד.
• סיפקה את הזכות לנהל משא ומתן קיבוצי.

האם חוק וגנר עדיין קיים?

החיבור הזה כבר מזמן בהתהוות. עם שחר שנות ה-70, הדעה הרווחת קבעה כי ה-NLRA עוֹד הגן למעשה על זכויות העובדים להתארגן ולהתמקח, למרות ההחלשות של הוראות טאפט-הארטלי. באותו רגע, ה חוק ואגנר מִסגֶרֶת עוֹד שימש כמגדלור הבהיר של העבודה.