מי מדווח לנשיא ולקונגרס על המידה שבה כוח העבודה הפדרלי נקי משיטות עבודה אסורות?

2024 מְחַבֵּר: Edward Hancock | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 01:31

MSPB עורך גם מחקרים על שירות המדינה, ו מדווח לנשיא ולקונגרס על המידה שבה כוח העבודה הפדרלי נקי משיטות עבודה אסורות . 5 U. S. C § 1204(א)(3).

בהקשר לכך, מהם 9 עקרונות מערכת הכשרון?

תשעת העקרונות הללו הם:

• גייס, בחר והתקדמו על פי הכשרון לאחר תחרות הוגנת ופתוחה.
• התייחס לעובדים ולפונים בהגינות ובשוויון.
• לספק שכר שווה עבור עבודה שווה ולתגמל ביצועים מצוינים.
• לשמור על סטנדרטים גבוהים של יושרה, התנהגות ודאגה לאינטרס הציבורי.

יתרה מכך, איזו פעולה מפרה את נוהלי כוח האדם האסורים? PPPs הן פעילויות הקשורות לתעסוקה שאסורות בכוח העבודה הפדרלי בגלל שהן לְהָפֵר מערכת הכשרון הממשלתית באמצעות צורה כלשהי של אפליה תעסוקתית, תגמול, גיוס לא ראוי שיטות עבודה , או אי עמידה בחוקים, כללים או תקנות הנוגעים ישירות לעקרונות מערכת הכשרון

לגבי זה, מהם עקרונות מערכות הכשרון?

עקרונות מערכות הכשרון . עוד ב: הפניה משפטית. ה עקרונות מערכת ראויים הן ציפיות הציבור מא מערכת שהוא יעיל, אפקטיבי, הוגן, פתוח לכל, נקי מהתערבות פוליטית, ומאויש על ידי עובדים ישרים, מוכשרים ומסורים.

איך הגענו למערכת הצטיינות?

ה מערכת הכשרון הופיע מחדש ב-1883 כתוצאה מדרישה ציבורית לשירות המדינה וממאמציו הגדולים של הנשיא תיאודור רוזוולט. חוק שירות המדינה משנת 1883 הידוע גם בשם חוק פנדלטון ראה שזה לא חוקי לעסוק במינוי חסות של תפקידים ממשלתיים.