מהי בדיקת בחירה?

2024 מְחַבֵּר: Edward Hancock | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 01:31

מבחן בחירה הוא מכשיר החושף את המידע על המועמד שאינו ידוע באמצעות ריאיון ריק וראיון. בדרך זו, מבחן בחירה הוא תוספת לא בְּחִירָה שיטה.

בהתאם, למה אתה מתכוון במבחן בחירה?

א מבחן בחירה הוא הליך שיטתי וסטנדרטי של דגימת התנהגות אנושית על מנת להשיג מועמדים מוסמכים לפעילויות ארגוניות. הוא משמש להערכת היכולת, הכישרון והאישיות של מועמדים פוטנציאליים.

אפשר גם לשאול, מה היתרון בשימוש במבחני בחירה? היא מסננת את היכולת, הידע של העובד ומחליטה האם הוא/היא יכולים להופיע היטב בארגון. מבחן בחירה יספק נקודת חתך שמעליה ניתן לזמן מועמדים לראיון. עוֹבֵד מבחני בחירה יש עוקבים יתרונות : מבחן בחירה מונע הטיות ב בְּחִירָה תהליך.

בהתאם, מהם סוגי מבחן הבחירה?

סוגי מבחני בחירה מסווגים באופן כללי לחמישה סוגים לפי:

• מבחני כישורים:
• מבחני הישגים:
• מבחנים מצביים:
• מבחני עניין:
• מבחני אישיות:
• מבחן כישרון:
• מבחן הישגים:
• מבחן מצב:

מהן שיטות הבחירה?

שיטות בחירה

• טפסי בקשה וקורות חיים. הגישה המסורתית להגשת מועמדות למשרות היא למלא טופס בקשה ארוך למדי (מקוון או עותק מודפס).
• מיון מקוון והרשימה קצרה.
• ראיונות.
• מבחן פסיכומטרי.
• מבחני יכולת וכישורים.
• פרופיל אישיות.
• מצגות.
• תרגילים קבוצתיים.